«Back to Business» für Frauen

Am Dienstag, 16. Juni, 19 Uhr, findet im Restaurant Leo ein Special Event des Gemeinnützigen Frauenvereins aus der Serie «Back to Business» statt. Gastrednerin ist Mirjam Grayson-Suter, HR interim Managerin.

Die Veranstaltung des Gemeinnützigen Frauenvereins soll verschiedene Interessensgruppen ansprechen, egal ob Wiedereinsteigerinnen, Berufstätige oder Selbstständige. Der Vortrag mit Gastrednerin Mirjam Grayson-Suter hat zum Ziel, Frauen in ihrer Selbstpräsentation zu stärken und ihnen die notwendigen Instrumente mit auf den Weg zu geben – Sicheres auftreten, Stärken kommunizieren und im Bewerbungsgespräch überzeugen. «Mit Persönlichkeit und Authentizität zum neuen Job», heisst es auf dem Flyer des Vereins. «Back to Business» soll Frauen einen Weg für einen wirkungsstarken Bewerbungsauftritt aufzeigen.

Davon können nicht nur Stellensuchende profitieren, sondern alle Frauen, welche sich im täglichen Leben und im Job Verhandlungen stellen müssen und dürfen.

Von den Erfahrungen profitieren

Ein HR-Leiter oder Personalleiter trägt die Verantwortung für die Personalplanung und die Personalrekrutierung. Die Entwicklung und Umsetzung von entsprechenden Stellplänen gehört dazu ebenso wie die Ermittlung des Personalbedarfs und die Anleitung der Personalbeschaffung. Mirjam Grayson-Suter, HR interim Managerin mit langjähriger Führungserfahrung als Head of HR an der SWX Swiss Exchange (Schweizer Börse), gibt einen Einblick in ihre Arbeitswelt. Sie ist in Uezwil und Villmergen aufgewachsen und lebte viele Jahre in Wohlen. Nach der Bezirksschule und einer Lehre in der Treuhandbranche bildete sie sich stetig weiter. HR-Fachfrau mit eidg. Fachausweis, Betriebswirtschafterin HF, Dozentin, CAS in HR Marketing und CAS in Excellence in HR Consulting an der ZHAW, Coaching Ausbildung. Dank der ehemaligen Vereinspräsidentin Christine Bächer, welche Mirjam Grayson-Suter persönlich seit der kaufmännischen Berufsschule kennt, kann der Verein diesen «Special-Event» anbieten. Mirjam Grayson-Suter verbindet strategische Klarheit, fundierte HR-Expertise und pragmatische Lösungsorientierung mit Empathie. Ein wertebasiertes Handeln und echte Beteiligung der Menschen, um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen, die sowohl organisatorisch wirksam als auch menschlich stimmig sind. «Mirjam Grayson-Suter hat schon immer gerne Frauen unterstützt und gefördert, weshalb sie von dem Angebot ‹Back to Business› begeistert ist und deshalb ohne zu zögern zugesagt hat», erklärt Organisatorin Claudia Meier.

--mo